Quels sont les objectifs et les fonctions de l'organisation de recherche de prévoyance?

L'objectif de l'EPFO : L'EPFO vise à assurer la sécurité sociale de la main-d'œuvre dans le pays. Il est répertorié comme la plus grande organisation de sécurité sociale au monde. Toute organisation de plus de 20 salariés y contribue. Fondamentalement, il assure les prestations de retraite, il fait la planification de la retraite des employés.

1. Quels sont les objectifs du fonds de prévoyance?
2. Qu'est-ce qu'un fonds de prévoyance et comment il fonctionne?
3. Quels sont les objectifs et la portée de la loi de 1952 sur les fonds de prévoyance des employés et les dispositions diverses?
4. Pourquoi le fonds de prévoyance est important?
5. Quelles sont les principales caractéristiques de la loi de 1952 sur les fonds de prévoyance?
6. A quoi sert la loi sur la caisse de prévoyance des salariés?
7. Qu'est-ce que 7A dans PF?
8. Quels sont les différents types de fonds de prévoyance?
9. Quels sont les régimes de prévoyance offerts aux ouvriers?
10. Qu'est-ce que 7b dans PF?
11. Qu'est-ce que l'article 14B de la loi sur les fonds de prévoyance?
12. Qu'est-ce que 7Q et 14B?
13. Où est la caisse de prévoyance dans le bilan?
14. Quelle est la différence entre PPF et PF?
15. Comment est calculé le fonds de prévoyance?

Quels sont les objectifs du fonds de prévoyance?

Quel est l'objectif du régime EPF? Le régime EPF est mis en place pour aider financièrement les employés du gouvernement, du secteur public ou privé en leur versant un montant forfaitaire lors de leur retraite ou de leur cessation d'emploi en gérant leur fonds de prévoyance. Il contribue à assurer la sécurité sociale des adhérents du régime.

Qu'est-ce qu'un fonds de prévoyance et comment il fonctionne?

Les travailleurs versent une partie de leur salaire à la caisse de prévoyance et les employeurs doivent cotiser au nom de leurs employés. L'argent du fonds est ensuite détenu et géré par le gouvernement et éventuellement retiré par les retraités ou, dans certains pays, leurs familles survivantes.

Quels sont les objectifs et la portée de la loi de 1952 sur les fonds de prévoyance des employés et les dispositions diverses?

u La loi de 1952 sur le Fonds de prévoyance des employés et les dispositions diverses vise à fournir une sorte de sécurité sociale aux travailleurs de l'industrie. La loi prévoit principalement des prestations de retraite ou de vieillesse, telles que le fonds de prévoyance, la pension de retraite, la pension d'invalidité, la pension familiale et l'assurance liée aux dépôts.

Pourquoi le fonds de prévoyance est important?

Le fonds de prévoyance est obligatoire pour chaque employé qui atteint le seuil de Rs 15 000 pour la cotisation mensuelle de PF. Il est généralement considéré comme une option de placement axée sur la retraite. Le fonds de prévoyance, mais en plus d'être un plan d'épargne à long terme, offre plusieurs avantages supplémentaires aux souscripteurs.

Quelles sont les principales caractéristiques de la loi de 1952 sur les fonds de prévoyance?

Régime de prévoyance des employés, 1952

Le régime prévoyait un système de fonds de prévoyance sur une base contributive par les employeurs et les employés à taux égal. Il a mis à la disposition du salarié concerné les revalorisations dans la Caisse de Prévoyance a/c avec intérêts en capital en cas de départ à la retraite ou de sortie d'emploi.

A quoi sert la loi sur la caisse de prévoyance des salariés?

L'objectif principal du fonds PF est d'aider les employés à économiser une fraction de leur salaire chaque mois afin qu'il puisse l'utiliser dans le cas où l'employé serait temporairement ou plus apte au travail ou à la retraite. Les employeurs et les employés cotisent tous deux à 12 % du salaire dans les comptes de cotisation.

Qu'est-ce que 7A dans PF?

L'article 7A est la disposition en vertu de laquelle les commissaires de la FP (qui sont investis des pouvoirs d'un tribunal civil) peuvent ouvrir une enquête, par ordonnance, pour déterminer (i) l'applicabilité de la loi EPF à un établissement en cas de litige ; et (ii) pour déterminer les montants dus par tout employeur en vertu de la Loi EPF et de ses régimes ...

Quels sont les différents types de fonds de prévoyance?

La caisse de prévoyance des salariés est classée en 4 catégories : Caisse de prévoyance légale, Caisse de prévoyance reconnue, Caisse de prévoyance non reconnue et Caisse de prévoyance publique.

Quels sont les régimes de prévoyance offerts aux ouvriers?

Actuellement, les trois régimes suivants sont en vigueur en vertu de la loi : Régime de fonds de prévoyance des employés, 1952 (Régime de fonds de prévoyance) Régime de retraite des employés, 1995 (Régime de retraite) Régime d'assurance lié aux dépôts des employés, 1976.

Qu'est-ce que 7b dans PF?

(1) Toute personne lésée par une ordonnance rendue en vertu du paragraphe (1) de l'article 7A, mais contre laquelle aucun appel n'a été formé en vertu de la présente loi, et qui, à partir de la découverte d'une question ou d'une preuve nouvelle et importante qui, après la l'exercice de la diligence raisonnable n'était pas à sa connaissance ou n'a pu être produit par lui au ...

Qu'est-ce que l'article 14B de la loi sur les fonds de prévoyance?

Dommages-intérêts en vertu de l'article 14B de l'EPF & La MP Act peut être récupérée auprès du cessionnaire - The Employees Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952. ... Une fois que les dommages ont été récupérés auprès de l'une des sociétés, l'Autorité EPF n'aurait pas le droit de récupérer les mêmes auprès de l'autre société.

Qu'est-ce que 7Q et 14B?

Si un employeur effectue le paiement des cotisations après la date d'échéance, il est tenu de payer des dommages-intérêts en vertu de l'article 14B et des intérêts en vertu de l'article 7Q. Lorsqu'un versement est déposé sur le portail unifié après la date d'échéance, le système calculera automatiquement 14B/7Q et générera un challan pour le paiement en ligne du même.

Où est la caisse de prévoyance dans le bilan?

Bilan sous la rubrique "Provisions".

Quelle est la différence entre PPF et PF?

PF est le nom populaire pour EPF ou Fonds de prévoyance des employés. Il s'agit d'un plan d'épargne établi par le gouvernement pour les employés du secteur organisé. ... PPF ou Public Provident Fund est un plan d'épargne soutenu par le gouvernement. Il est ouvert à tous – salariés, indépendants, chômeurs ou même retraités.

Comment est calculé le fonds de prévoyance?

Calcul de l'EPF

La contribution versée par l'employé est égale à 12% de son salaire de base plus l'allocation de cherté (DA). Lorsque le salaire de base + DA est inférieur ou égal à Rs 15000, la contribution de l'employé est de 12% du salaire de base + DA, alors que la contribution de l'employeur est de 3.67% du salaire de base + DA.