L'employeur principal a-t-il la responsabilité d'effectuer le remboursement de la prime pour le travailleur sous-traitant conformément à la loi sur le paiement de la prime de 1965?

L'employeur principal n'étant pas l'employeur des travailleurs contractuels n'est pas responsable du paiement de la prime. L'entrepreneur, qui engage la main-d'œuvre contractuelle, doit payer une prime, car il est en fait son employeur et la prime ne sera en aucun cas la responsabilité de l'employeur principal.

1. L'employeur principal est-il tenu de verser une prime aux employés contractuels?
2. Qui est responsable du paiement du bonus?
3. Quelles sont les principales obligations de l'employeur vis-à-vis du paiement de la prime?
4. Quelle est la règle de paiement des bonus?
5. Quelles sont les obligations et les responsabilités de l'employeur principal en vertu du règlement sur le travail contractuel et de la loi sur l'abolition de 1970?
6. Quelle est la responsabilité de l'employeur principal?
7. Pouvez-vous payer une prime aux entrepreneurs indépendants?
8. Le paiement du bonus est-il obligatoire?
9. Est-il obligatoire de donner des primes aux employés?
10. Qui est responsable du paiement des salaires en vertu de la loi de 1936?
11. Le paiement du Bonus Act 1965 impose-t-il à un employeur une obligation de payer un bonus minimum à un employé quel est le montant du bonus maximum?
12. Quelle section de la loi sur le paiement du bonus de 1965 a été exclue du bonus?
13. Une entreprise peut-elle ne pas payer votre bonus?
14. Comment les entreprises paient-elles les primes?

L'employeur principal est-il tenu de verser une prime aux employés contractuels?

Ainsi, en vertu de la loi sur le travail contractuel, l'employeur principal ne peut être tenu de verser des primes aux travailleurs contractuels. le Bonus Act n'inclut pas le travail contractuel.

Qui est responsable du paiement du bonus?

(Section 19 de la loi sur les primes) Tous les établissements sous-traitants sont couverts par la loi sur les primes à condition qu'ils emploient 20 travailleurs ou plus chaque jour de l'exercice comptable. Il est de la responsabilité légale de l'entrepreneur de verser une telle prime aux employés contractuels, car ils sont les employeurs de ces employés contractuels.

Quelles sont les principales obligations de l'employeur vis-à-vis du paiement de la prime?

En ce qui concerne le versement des primes, l'article 57 du projet de règlement prévoit une responsabilité spécifique de l'employeur principal. Il stipule que lorsque l'entrepreneur ne verse pas la prime minimale aux employés engagés par son intermédiaire, alors, l'employeur principal doit verser cette prime minimale aux employés.

Quelle est la règle de paiement des bonus?

Le bonus minimum de 8.33 % est payable par chaque industrie et établissement en vertu de l'article 10 de la Loi. La prime maximale, y compris la prime liée à la productivité, qui peut être versée au cours d'un exercice comptable ne doit pas dépasser 20 % du salaire/salaire d'un employé en vertu de l'article 31 A de la Loi.

Quelles sont les obligations et les responsabilités de l'employeur principal en vertu du règlement sur le travail contractuel et de la loi sur l'abolition de 1970?

L'employeur principal est responsable du fait d'autrui en vertu de la loi sur le travail sous contrat, ce qui signifie que la loi sur le travail sous contrat accorde un allégement aux travailleurs sous contrat en cas de non-paiement du salaire en leur permettant d'accéder à l'employeur principal en cas de défaut de paiement.

Quelle est la responsabilité de l'employeur principal?

Un « employeur principal » au sens de la Loi couvre toute personne chargée de la surveillance et du contrôle de l'établissement. ... L'employeur principal est tenu de s'assurer qu'un représentant soit présent pendant que l'entrepreneur verse le paiement à la main-d'œuvre contractuelle (article 21 (2)).

Pouvez-vous payer une prime aux entrepreneurs indépendants?

La rémunération de l'entrepreneur indépendant est généralement spécifiée dans l'accord contractuel. Cependant, les employeurs peuvent accorder un bonus à un entrepreneur indépendant tant que vous incluez la clause de bonus dans le contrat et respectez les réglementations concernant les implications fiscales et les lois du travail applicables.

Le paiement du bonus est-il obligatoire?

Contrairement au bonus incitatif, qui est un paiement à titre gracieux, le bonus statutaire est un paiement obligatoire par la loi. Le paiement de la prime légale en vertu de la loi sur le paiement des primes n'est pas une question de choix de l'employeur mais plutôt une question de droit de l'employé.

Est-il obligatoire de donner des primes aux employés?

Conformément aux lois statutaires, le gouvernement indien oblige les organisations à verser des primes annuelles à leurs employés. ... Conformément à l'amendement de 2015, lorsque le salaire dépasse 7 000 ou le salaire minimum fixé par le gouvernement, une prime est payable sur le montant le plus élevé. 3. Le bonus payable sera à un taux minimum de 8.33%, et max à 20%.

Qui est responsable du paiement des salaires en vertu de la loi de 1936?

Selon l'article 3 de la loi de 1936 sur le paiement des salaires, chaque employeur est tenu d'effectuer le paiement des salaires à toutes les personnes employées sous ses ordres.

Le paiement du Bonus Act 1965 impose-t-il à un employeur une obligation de payer un bonus minimum à un employé quel est le montant du bonus maximum?

Chaque année, chaque employeur est tenu de verser une prime à chaque employé. un bonus minimum qui sera de 8.33% cent du salaire ou salaire gagné par l'employé au cours de l'exercice comptable ou 100/- roupies, selon le plus élevé des deux. La prime est payable en cas de bénéfices ou de pertes au cours de l'exercice comptable.

Quelle section de la loi sur le paiement du bonus de 1965 a été exclue du bonus?

Disqualification de la prime en vertu de la loi

Selon l'article 9 de la loi, un employé ne pourra plus percevoir de prime en vertu de la loi de 1965 sur le paiement des primes s'il est licencié pour : fraude, ou. Comportement d'émeute ou de violence dans les locaux de l'établissement, ou.

Une entreprise peut-elle ne pas payer votre bonus?

En Californie, les employeurs doivent remplir leur obligation envers les employés pour toutes les primes non discrétionnaires. Cependant, les primes discrétionnaires sont facultatives, ce qui signifie que l'employeur peut choisir de ne pas les payer un an, même s'il l'a toujours fait dans le passé.

Comment les entreprises paient-elles les primes?

Dans la plupart des cas, les primes sont basées sur la performance, ce qui signifie que si vous faites un travail exceptionnel en atteignant vos objectifs sur un projet spécifique, vous pourriez recevoir une prime de votre employeur. primes versées chaque année civile sous la forme d'un pourcentage du salaire de l'employé ou d'un montant fixe de paiement unique.