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Glossaire de la gestion des ressources humaines : termes clés que les professionnels des RH devraient connaître
- Droit du travail. ...
- Rétention. ...
- Évaluation des compétences. ...
- Développement des employés (développement des ressources humaines) ...
- Revue de la performance. ...
- Planification de la relève. ...
- Lois sur la protection des données. ...
- Employés non exonérés.
- Quels sont les sujets liés aux RH?
- Qu'est-ce que la GRH en termes simples?
- Quelle est l'importance de la GRH?
- Quelles sont les 7 tâches du responsable RH?
- Quelles sont les trois phases de la GRH?
- Qu'est-ce qu'un exemple de GRH?
- Quelles sont les mégatendances de la GRH?
- Qu'est-ce que la description de poste en GRH?
- Quels sont les 4 objectifs de GRH?
- Quelles sont les 5 fonctions majeures de GRH?
Quels sont les sujets liés aux RH?
Gestion et planification stratégique des RH. Travailleurs, emplois et analyse des emplois. Planification et rétention des ressources humaines. Recrutement et marchés du travail.
Qu'est-ce que la GRH en termes simples?
La gestion des ressources humaines (GRH ou RH) est l'approche stratégique de la gestion efficace et efficiente des personnes dans une entreprise ou une organisation de manière à aider leur entreprise à acquérir un avantage concurrentiel. Il est conçu pour maximiser la performance des employés au service des objectifs stratégiques d'un employeur.
Quelle est l'importance de la GRH?
La gestion des ressources humaines garantit la bonne qualité et la bonne quantité de personnel sur le lieu de travail, en dehors de quoi, elle crée des opportunités pour faciliter et motiver les individus et les groupes d'employés à grandir et à faire progresser leur carrière.
Quelles sont les 7 tâches du responsable RH?
Les responsables de la gestion des ressources humaines ont sept responsabilités principales : la dotation en personnel, la définition des politiques, la rémunération et les avantages sociaux, la rétention, la formation, les lois sur l'emploi et la protection des travailleurs.
Quelles sont les trois phases de la GRH?
Généralement, il y a trois phases de gestion des ressources humaines, à savoir, la phase de pré-embauche de l'employé, la phase de formation et de développement et la phase de post-embauche de l'employé. Les responsables des ressources humaines ont la responsabilité de recruter les bons employés pour pourvoir les postes vacants dans l'organisation.
Qu'est-ce qu'un exemple de GRH?
La gestion des ressources humaines, ou GRH, est définie comme le processus de gestion des employés dans une entreprise et peut impliquer l'embauche, le licenciement, la formation et la motivation des employés. Un exemple de gestion des ressources humaines est la manière dont une entreprise embauche de nouveaux employés et forme ces nouveaux travailleurs.
Quelles sont les mégatendances de la GRH?
En se concentrant sur le rapport CIPD Megatrends, cet épisode se concentre sur les quatre problèmes clés que les entreprises devront résoudre à l'avenir ; rotation des emplois, augmentations de salaire, confiance et charges de travail.
Qu'est-ce que la description de poste en GRH?
La description de poste est une déclaration large, générale et écrite d'un poste spécifique, basée sur les résultats d'une analyse de poste. Il comprend généralement les tâches, l'objectif, les responsabilités, la portée et les conditions de travail d'un emploi ainsi que le titre du poste et le nom ou la désignation de la personne à laquelle l'employé relève.
Quels sont les 4 objectifs de GRH?
Plus précisément, les objectifs de GRH sont au nombre de quatre : sociétal, organisationnel, fonctionnel et personnel.
Quelles sont les 5 fonctions majeures de GRH?
En bref, les activités liées aux ressources humaines relèvent des cinq fonctions principales suivantes : dotation, perfectionnement, rémunération, sécurité et santé, et relations avec les employés et le travail. Au sein de chacune de ces fonctions de base, les RH mènent une grande variété d'activités.
